De nombreux Français refusent encore le vaccin. Et cela pourrait, peut-être, leur coûter leur emploi. Elisabeth Borne, ministre du Travail, a tenu à détailler les recours dont disposent leurs employeurs.
« Depuis le départ, l’objectif, c’est d’abord de convaincre les salariés et de leur faciliter la vaccination », a affirmé https://www.planet.fr/politique-vacances-en-france-voici-ou-les-ministres-ont-prevu-de-partir-cet-ete.2234470.29334.html?xtor=SEC-63, invitée sur les plateaux conjoint de https://www.bfmtv.com/economie/entreprises/elisabeth-borne-sur-le-pass-sanitaire-il-ne-faut-pas-laisser-croire-aux-salaries-qu-il-ne-peut-pas-y-avoir-de-licenciements_AN-202107270108.html. La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion en a profité pour préciser avec force de détails les recours dont disposent désormais les employeurs susceptibles de faire face à des travailleurs refusant le vaccin. Dans certains cas, la situation pourrait s’avérer très complexe pour les salariés. En effet, le projet de loi initial envisageait le licenciement pur et simple de l’employé récalcitrant…
Après l’opposition d’un nombre…
