Malgré quelques avancées, le nouveau Plan d’Épargne Retraite ne présente pas de garanties sur le capital investi, et aura du mal à concurrencer l’assurance vie.
Du passé, faisons table rase : lancée par la loi Pacte, la réforme de l’épargne retraite s’applique depuis le 1er octobre 2019. C’est une réforme hégémonique : la loi créée un PER (Plan d’épargne Retraie) qui, d’ici un an, remplacera les plans d’épargne retraite, PERP et PERCO et les dispositifs dits Madelin et article 83 qui ne pourront plus être commercialisés.
En pratique cette enveloppe fiscale, se déclinera en 1 produit individuel (PERI) et 2 produits d’entreprise (PEREC). Ils suivront les épargnants au fil de leur parcours professionnel même en cas de changement d’employeur (ou de métier).
Fiscalement, les versements effectués seront déductibles de l’impôt sur le revenu à hauteur de 10% des revenus professionnels (comme pour le Perp aujourd’hui) dans la limite d’un plafond fixé ultérieurement. Ils resteront soumis aux cotisations sociales.
Un bilan contrasté
Parmi les points positifs, on…
