Des millions de Français peuvent profiter de cette corne d’abondance. Voici ce qu’il faut savoir pour en tirer le meilleur parti.
Epargne salariale : de quoi s’agit-il ?
Grâce à la suppression du forfait social (une taxe patronale), le nombre de salariés travaillant dans des entreprises de moins de 250 salariés et pouvant profiter d’une offre d’épargne salariale devrait augmenter de 3 millions d’ici 2020. C’est donc le bon moment pour s’intéresser à ces dispositifs.
Ils permettent aux salariés présents depuis au moins 3 mois dans une entreprise d’investir leurs primes d’intéressement, de participation ou l’abondement sans qu’elles soient taxées à l’IR. Seuls les prélèvements sociaux sont dus.
Les salariés peuvent réaliser des versements complémentaires dans la limite d’un plafond correspondant au quart de leur salaire. En 2019, cet « abondement » peut aller jusqu’à 3241 euros (8% du plafond annuel de la sécurité sociale) dans le cas d’un PEE (Plan d’Epargne entreprise) et à 6483 euros (16% du plafond) avec un Perco (Plan d’Epargne pour la Retraite Collective).
